Quelques outils peuvent vous aider à calibrer la rémunération des cadres supérieurs pour vous assurer qu’elle soit équitable.

Nous savons maintenant que la rémunération des cadres supérieurs souffre de problèmes d’équité. Mais que peut-on faire ?

Tout comme une carte routière vous indique si vous devez tourner à droite ou à gauche, un rapport de conformité peut vous aider à prendre des décisions concernant la rémunération des dirigeants. Cet état vous aide à déterminer si un niveau particulier de rémunération est “aligné” sur la valeur globale d’un dirigeant.

Un rapport de conformité indique la valeur qu’un cadre supérieur a pour une entreprise et détermine combien le cadre supérieur devrait être payé par rapport à ses concurrents sur le marché.

Un rapport peut comparer la société X à la société Y par exemple, deux sociétés actives dans l’industrie automobile.

En 2015, l’entreprise X a obtenu de bons résultats sous la direction d’un leader talentueux augmentant ses revenus de 23 % et son PDG a reçu 180 000 $.

La même année, l’entreprise Y de taille et de part de marché comparables à celles de l’entreprise X n’a pas eu d’aussi bons résultats. Les revenus ont augmenté de 8 pour cent et son PDG a reçu 175 000 $.

En comparant le rendement et l’industrie, il est évident que le PDG de la société Y a été surpayé.

Un rapport de conformité peut également vous indiquer si un modèle de rémunération donné est équitable. Un modèle de rémunération est la façon dont une entreprise décide de payer ses dirigeants, que ce soit au moyen d’un système de primes, d’attributions d’actions ou d’une combinaison des deux.

Pour rester équitable, un tel modèle devrait rémunérer un cadre supérieur en fonction de son rendement par rapport à celui d’autres cadres supérieurs dans le même domaine.

Ainsi, si la plupart des PDG d’entreprises concurrentes reçoivent un salaire mensuel fixe. Votre PDG est surpayé s’il reçoit une prime mensuelle fixe en plus de son salaire – à condition qu’il génère le même montant que les autres PDG du même secteur.

En termes simples, pour déterminer si la rémunération des PDG est équitable, examinez la valeur créée par ces derniers et comparez celle-ci à celle créée par des PDG de sociétés concurrentes.

Mayele

GRATUIT
VOIR