Vous venez d’apprendre que lorsqu’un recruteur doit s’entretenir avec un grand nombre de personnes pour un emploi, les lignes entre les candidats s’estompent souvent. Heureusement, il existe une stratégie qui peut vous aider à vous démarquer de la foule. C’est ce qu’on appelle le CV en 5 points. Pour réussir, il doit être basé sur vos cinq qualités et compétences les plus commercialisables. En réduisant les choses, vous pouvez concentrer votre recruteur sur vos plus grandes forces, en particulier celles qui correspondent aux besoins de l’entreprise.
Une fois que vous aurez exposé ces cinq points, mentionnez-le tout au long de votre entretien. En mettant l’accent sur les qualités sur lesquelles vous voulez que le recruteur se concentre, vous l’aiderez à se souvenir de vos compétences et lui ferez croire que vous êtes le bon candidat.
Imaginez que vous postulez pour un emploi de graphiste en ligne. Votre CV en 5 points pourrait être : tout d’abord, vous avez dix ans d’expérience avec une vente en ligne très appréciée. Deuxièmement, vous avez un énorme portefeuille de travaux de conception originaux. Troisièmement, vous avez de l’expérience dans la création de sites Web. Quatrièmement, vous avez d’excellentes compétences en rédaction. Et cinquièmement, vous parlez couramment trois langues.
N’oubliez pas que votre CV en 5 points doit également respecter la règle des 60 secondes.
Mais les traits de caractère que vous mettez sur votre CV en 5 points ne devraient pas être les mêmes chaque fois que vous vous préparez pour un entretien.
En fait, avant chaque entretien, vous devriez établir un nouveau CV en 5 points personnalisés qui correspond étroitement à l’emploi pour lequel vous postulez. Pour réussir dans ce domaine, vos principales capacités doivent correspondre aux objectifs et aux buts de l’entreprise.
Une fois que vous vous êtes assuré que c’est fait, vous pouvez personnaliser votre CV en trois étapes simples. Commencez par écrire vos principales expériences et les responsabilités que vous avez assumées jusqu’à présent. Concentrez-vous en particulier sur les points forts de votre travail et les compétences dans lesquelles vous excellez.
Faites des recherches sur l’entreprise en consultant des sites Web comme LinkedIn et Glassdoor ou en demandant à des amis ou collègues ayant des relations au sein de l’entreprise. À partir de là, vous pourrez déterminer quelles compétences sont les plus pertinentes pour l’employeur et adapter votre CV en 5 points en conséquence.
