Les employeurs doivent prendre des décisions d’embauche rapides : attirez leur attention

Avez-vous déjà été nerveux avant un entretien d’embauche ? Eh bien, tu n’es pas le seul. Les employeurs s’inquiètent également avant les entretiens.

Après tout, ils subissent une pression énorme pour prendre de bonnes décisions d’embauche, car les mauvaises décisions coûtent de l’argent à leur entreprise. N’oubliez pas que pour chaque employé licencié, l’entreprise doit payer trois fois son salaire mensuel, ainsi que tous les coûts liés à l’embauche et à la formation d’un remplaçant, ainsi que la réparation éventuelle de leurs erreurs.

Tony Hsieh est le PDG de Zappos, le premier magasin de chaussures et de vêtements en ligne. Il a dit un  jour que les mauvaises décisions d’embauche ont coûté à son entreprise plus de 100 millions de dollars !

Ces coûts augmentent parce que les personnes qui recrutent de nouveaux employés doivent prendre des décisions rapidement. Ils reçoivent des centaines de candidatures et, après avoir examiné plusieurs candidats, constatent que ces employés commencent tous à se brouiller.

C’est pourquoi la stratégie des 60 secondes est nécessaire pour obtenir l’emploi que vous voulez. Il s’agit d’attirer l’attention de votre interlocuteur avec des réponses concises de 60 secondes ou moins.

Une telle brièveté est importante dans un monde qui évolue plus vite que jamais. Les gens ont l’habitude de communiquer par messages texte, mises à jour Twitter de 140 caractères ou moins et clips d’information d’une à trois minutes seulement.

Comme tout le monde est touché par ces formes de communication rapide, retenir l’attention d’une personne peut être une tâche gargantuesque. C’est particulièrement vrai pour les entretiens d’embauche, car les employeurs veulent embaucher rapidement et se laisser distraire par des réponses longues ou décousues.

En vous en tenant à des réponses de 60 secondes ou moins, vous pouvez communiquer votre message rapidement et dans la bonne langue, expliquant facilement pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste.

Mayele

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