Êtes-vous prêt au renoncement pour vous élever ? Pour accéder à l’excellence, et vous devez voyager léger. Déchargez avant de recharger. Renoncez à une chose avant d’en saisir une autre. Nous voulons rester dans notre zone de confort et ne rien changer à ce qui est familier. Parfois, les circonstances nous obligent à renoncer à quelque chose et nous donne ainsi l’occasion d’acquérir quelque chose de nouveau. Mais la plupart du temps, si nous voulons faire des échanges fructueux, nous devons garder une attitude appropriée et être prêts à renoncer à certaines choses. Les anniversaires importants peuvent soit marquer le passage du temps, soit souligner les changements que nous avons apportés dans notre vie afin de réaliser notre potentiel et de devenir ce pour quoi nous avons été créés. Cela exige une ouverture d’esprit et la volonté de faire des sacrifices, car tout gain exige sa rançon.
Tout gain exige sa rançon Le plus gros obstacle que vous devrez surmonter quand vous commencerez à atteindre vos buts et à goûter au succès est la capacité de lâcher prise, d’abandonner ce que vous avez de manière à vous approprier quelque chose de nouveau. Le plus grand obstacle auquel sont confrontés les leaders peut être leur réussite. Rick Warren a dit : “Le plus grand ennemi du succès de demain est le succès d’aujourd’hui”. Tout ce que nous obtenons exige sa rançon. Quand la verserons-nous ? Plus nous attendons, plus le prix sera élevé. Une vie réussie est une série de sacrifices. Plus nous nous élevons, plus il est difficile de faire des sacrifices. Pourquoi ? Parce que nous risquons de devoir renoncer à beaucoup plus de choses. Mais pour accéder au palier suivant et réaliser pleinement son potentiel, il le faut. Efforcez-vous de passer au palier suivant et si vous échouez, au moins vous aurez essayé ! voici “Dix sacrifices qui en valent la peine”. 1. Troquez l’affirmation contre l’accomplissement, 2. Troquez la sécurité contre une activité importante, 3. Troquez les gains financiers contre le développement futur de votre potentiel, 4. Troquez les plaisirs immédiats contre le développement personnel, 5. Troquez l’exploration contre un objectif, 6. Troquez la quantité contre la qualité, 7. Troquez l’acceptable contre l’excellent, 8. Troquez l’addition contre la multiplication, 9. Troquez la première moitié contre la seconde moitié, 10. Troquez votre travail pour Dieu contre une promenade avec Dieu.
L’expérience, jumelée à un examen de conscience honnête, mène à la sagesse L’attente qu’une chance de briller se présente est l’une des plus grandes frustrations pour les jeunes leaders. Certaines personnes apprennent et grandissent grâce à l’expérience acquise, d’autres n’en tirent aucun enseignement. Tout le monde a un certain bagage, mais c’est l’usage qu’on en fait qui compte. Nos vies commencent toutes comme un carnet vierge dans lequel nous avons l’occasion d’y écrire des nouvelles expériences, chaque jour. En tournant chaque page, nous acquérons davantage de connaissances. Idéalement, alors que nous progressons, notre carnet de notes se remplit de pensées et d’observations. Le problème est que tout le monde n’en fait pas bon usage. Certains laissent ce carnet fermé la majeure partie de leur vie, ils y écrivent rarement. D’autres en noircissent les pages mais ne prennent pas le temps de réfléchir et d’en tirer quelque chose. Cependant, quelques individus non seulement consignent leurs expériences, mais les analysent et les méditent. Ils relisent ce qu’ils ont écrit et réfléchissent. Cette réflexion permet de voir leurs expériences sous un autre jour et d’en tirer un enseignement. Ils comprennent que le temps joue en leur faveur s’ils utilisent leur carnet de notes comme un outil d’apprentissage et non pas comme un calendrier. Un secret leur a été révélé. L’expérience seule n’enseigne rien, c’est l’expérience décortiquée qui enseigne tout.
Profitez des avantages positifs de vos expériences négatives Peu importe le domaine dans lequel vos objectifs s’inscrivent, la seule façon d’aller de l’avant consiste à échouer tôt, souvent, et à vaincre l’adversité. Chaque rêve qui se concrétise est l’aboutissement d’un processus bien appliqué. Le processus d’accomplissement est jalonné d’échecs répétés et d’efforts constants pour se hisser à un palier supérieur. Pour concrétiser vos rêves, vous devez accueillir favorablement l’adversité et accepter que l’échec fasse régulièrement partie de votre vie. Si vous n’échouez pas, vous n’irez probablement jamais de l’avant. Tenez compte des faits suivants pour accueillir favorablement l’adversité et persévérer dans votre démarche. L’adversité donne naissance à la résilience, favorise le développement de la maturité, repousse les limites du rendement accepté, donne lieu à de plus belles occasions, pousse à l’innovation. L’adversité recèle des avantages inattendus et est un facteur de motivation. Prenez du recul par rapport aux circonstances négatives d’une situation négatives d’une situation, vous serez en mesure d’en découvrir les points positifs. C’est presque toujours vrai ; il suffit de les chercher consciemment – et de ne pas se sentir piqué au vif par l’adversité. Evaluez toujours un obstacle en fonction de l’envergure du rêve que vous caressez. C’est uniquement une question de perspective.
Pour réaliser pleinement votre potentiel, misez sur vos points forts Ne vous découragez pas, soyez patient et continuez à travailler dur si vous ne connaissez pas encore vos points forts. C’est en persévérant que vous trouverez. Que vous soyez en début de carrière ou à son apogée, plus vous miserez sur vos points forts, plus vous réussirez. Voici une définition qui, résume très bien la réussite personnelle, peu importe l’individu ou ce qu’il fait : il sait quel est son but dans la vie, il Réalise pleinement son potentiel, il Sème des graines dont les autres pourront profiter. Ni l’une ni l’autre de ces choses ne sera possible tant que vous n’aurez pas découvert vous points forts et que vous ne miserez pas sur eux. On devient un leader efficace parce qu’on le veut. ET on le devient grâce à ses points forts. Le but dans la vie de tout individu est lié à ses talents, il en est toujours ainsi. Personne ne doit remplir une mission pour laquelle il n’est pas doué. Vous découvrirez votre but en découvrant vos points forts et en misant sur eux. Vous ne pourrez réaliser pleinement votre potentiel si vous ne mettez pas continuellement à profit vos points forts. Plus grandes sont vos habiletés naturelles, meilleures seront vos chances de vous améliorer. Et si vous passez votre temps à remédier vos points faibles au lien de travailler vos points forts, vous vous dirigerez vers la médiocrité ! Et vous n’irez jamais plus loin. Mener une existence profitable pour les autres dépend de nos efforts. Ce n’est qu’en donnant le meilleur de vous-même que vous valoriserez les autres et les aiderez à croître. Chaque fois que vous constatez que les gens réussissent sur le plan professionnel, vous pouvez être certain qu’ils évoluent dans leur zone de compétence. Mais cela ne suffit pas si vous voulez réussir comme leader. Les bons leaders aident les autres à trouver leur zone de compétence et les outillent pour qu’ils s’en servent. Les meilleurs leaders savent reconnaître les talents et les lacunes des autres, ils sont capables de leur confier des tâches dans lesquelles ils excelleront. Malheureusement, la majorité des gens n’évoluent pas dans leur zone de compétence et, par conséquence, ne réalisent pas pleinement leur potentiel. Si vous voulez devenir un leader efficace, vous devez développer votre habileté à faire grandir les gens dans leur zone de compétence. Travailler sur un point faible qui s’inscrit dans votre zone de compétence sera toujours plus rentable que de travailler sur un point fort dans un domaine où vous n’excellez pas. Où se trouvent les vôtres ? Si vous passez du temps dans votre zone de compétence, vous investissez dans votre réussite.
L’aptitude à apprendre a davantage trait à l’attitude qu’à la compétence et à la capacité mentale. C’est le désir d’écouter, d’apprendre et de mettre en application ses connaissances. C’est la soif de découvrir et de grandir. C’est la volonté d’apprendre, de désapprendre et de réapprendre. Lorsque j’agis comme mentor auprès de leaders, je leur rappelle que s’ils cessent d’apprendre, ils cessent de diriger. Quel que soit votre talent, vous le développerez encore si vous gardez vivace votre soif d’apprendre. Si vous voulez accroître votre talent, vous devez devenir apte à apprendre. Telle est la voie du développement. En réalité, personne n’est trop âgé, trop intelligent ou ne connaît trop de succès pour apprendre quelque chose de nouveau. La seule chose qui peut s’interposer entre un être humain et son aptitude à apprendre est une mauvaise attitude. Ceux qui réalisent qu’il y a chez eux place à l’amélioration se mettent souvent à la recherche d’un mentor, ce qui est une bonne chose. Mais on ne peut pas tout apprendre d’un seul individu. On n’a pas besoin d’un mentor, on a besoin de plusieurs mentors. Tout le monde a quelque chose à partager : une leçon apprise, une observation, une expérience de vie. Il suffit d’être prêt à écouter. Les gens nous enseignent, même lorsque ce n’est pas leur intention. C’est uniquement lorsque nous ne voulons pas apprendre que les autres deviennent incapables de nous faire grandir. Ça ne veut pas dire que tous ceux que vous rencontrerez vous enseigneront quelque chose, c’est juste que les gens ont le potentiel de le faire si vous le leur permettez. Si vous êtes ouvert à l’apprentissage ou prêt à adopter une telle attitude, vous serez en mesure d’apprendre des autres. Si vous voulez réellement maximiser vos progrès, vous devez faire plus qu’avoir une bonne attitude envers les autres : vous devrez trouver un mentor pour vous inspirer et vous aider à progresser. Lisez des livres, regardez des vidéos, assistez à des conférences, lisez des blogues. Ensuite, cherchez quelqu’un qui pourra vous aider à passer le palier suivant. Choisissez soigneusement ce mentor car elle influera le cours de votre vie. Voici six questions qui pourront vous aider dans votre choix : 1. La vie que mène cette personne mérite-t-elle que je m’en inspire ? 2. La vie que mène cette personne a-t-elle inspiré quelqu’un d’autre ? 3. Quels sont les principaux points forts de cette personne qui poussent les gens à s’en inspirer ? 4. Est-ce que cette personne a formé d’autres leaders ? 5. Les points forts de cette personne sont-ils reproductibles dans ma propre vie ? 6. Si les points forts de cette personne sont reproductibles dans ma vie, que dois-je faire pour les développer et les mettre en application ?
Soyez meilleur demain que vous ne l’êtes aujourd’hui Il est parfois possible de se hisser au sommet sans faire beaucoup d’efforts, mais ça ne dure qu’un temps. Beaucoup de personnes souffrent du syndrome de la destination : ils croient être “arrivés” s’ils ont été nommés à un poste particulier ou s’ils ont atteint un certain échelon dans leur organisation. Et après, ils cessent tout effort visant à grandir ou s’améliorer. Quel gaspillage de potentiel !Ne tenez jamais d’”arriver”, entreprenez plutôt un voyage sans limite de durée. La plupart des gens ignorent jusqu’où ils peuvent aller dans la vie et ne visent pas assez haut. Le secret du développement personnel est d’être axé davantage sur le développement que sur le but. Faire du développement son but n’a jamais d’inconvénients. Si vous continuez à apprendre, vous vous améliorerez et ce bagage de connaissances deviendra alors très précieux. C’est auprès de la personne qui a le plus de compétence et d’expérience, et qui vous inspire le plus de respect, que vous pourrez le plus apprendre. La compétence est un gage de crédibilité. La crédibilité est un outil qui permet d’influencer les autres. Si les gens vous respectent, ils vous écouteront. Si vous voulez qu’un arbre produise des fruits, vous devez d’abord le laisser grandir. Plus l’arbre se développe et plus son système racinaire devient fort, plus il est productif. Et plus il est productif, plus grande est sa valeur. Les humains ne sont pas tellement différents. On dit qu’un arbre continue de grandir tant qu’il est vivant. Si vous songez à vos réalisations passées et qu’elles ne vous paraissent pas anodines, c’est que vous n’avez pas beaucoup grandi depuis lors. Si vous songez à une tâche accomplie il y a plusieurs années et que vous ne pensez pas faire mieux aujourd’hui, c’est que vous ne vous êtes pas amélioré dans ce domaine de votre vie. Si vous ne vous améliorez pas continuellement, il est probable que vous aptitudes au leadership s’étiolent. Si vous n’avancez pas comme apprenant, vous faites marche arrière comme leader. Plus vous apprendrez et plus vous vous améliorerez, plus grande sera votre capacité d’apprentissage. Votre potentiel et votre valeur n’en seront que plus grands demain. Si vous voulez influencer vos supérieurs – et continuer à le faire –, vous devez vous améliorer sans cesse. Le coût de cet épanouissement et de cet apprentissage continus importe peu, car le coût de l’immobilisme est toujours plus élevé. En devenant meilleur aujourd’hui. Le secret du succès se trouve dans votre emploi du temps quotidien. Voici ce que je vous conseille de faire :
Le développement doit être intentionnel, il n’est jamais le fruit du hasard La croissance est une bonne chose, elle exige cependant le changement et la majorité des gens sont réticents au changement. Toutefois, le développement est impossible devant le changement. Il n’y a rien de pire qu’une vie marquée du sceau de la stagnation, dépourvue de changement et d’amélioration. La plupart des gens fuient le changement, surtout quand ça les concerne personnellement. Il est pourtant inévitable. Le développement personnel, lui, est optionnel. Les gens qui refusent toute croissance ne réalisent jamais pleinement leur potentiel. Le développement est une décision qui peut réellement compter beaucoup dans la vie d’un individu. L majorité des gens ne réalisent pas que les habiletés de ceux qui réussissent et de ceux qui échouent ne diffèrent pas beaucoup. C’est leur désir de réaliser pleinement leur potentiel qui fait la différence et c’est en s’engageant à s’améliorer qu’ils y parviennent. Effectuer la transition entre un apprentissage occasionnel et un engagement sérieux dans le développement personnel s’inscrit à contre-courant dans la vie de bien de gens. Si vous voulez réussir, vous devez continuer de vous perfectionner. Même après avoir obtenu vos diplômes. C’est la seule façon pour vous de réaliser pleinement votre potentiel. Les gens les plus heureux s’améliorent chaque jour. Quoi que vous fassiez, ne vous permettez pas de stagner sur un plateau. Engagez-vous à escalader la montagne de votre potentiel – un pas à la fois – tout au long de votre vie. C’est un voyage que vous ne regretterez jamais d’avoir entrepris. Selon la romancière George Eliot : “ il n’est jamais trop tard pour devenir ce que nous aurions pu être”.
