Pour réaliser pleinement votre potentiel, misez sur vos points forts Ne vous découragez pas, soyez patient et continuez à travailler dur si vous ne connaissez pas encore vos points forts. C’est en persévérant que vous trouverez. Que vous soyez en début de carrière ou à son apogée, plus vous miserez sur vos points forts, plus vous réussirez. Voici une définition qui, résume très bien la réussite personnelle, peu importe l’individu ou ce qu’il fait : il sait quel est son but dans la vie, il Réalise pleinement son potentiel, il Sème des graines dont les autres pourront profiter. Ni l’une ni l’autre de ces choses ne sera possible tant que vous n’aurez pas découvert vous points forts et que vous ne miserez pas sur eux. On devient un leader efficace parce qu’on le veut. ET on le devient grâce à ses points forts. Le but dans la vie de tout individu est lié à ses talents, il en est toujours ainsi. Personne ne doit remplir une mission pour laquelle il n’est pas doué. Vous découvrirez votre but en découvrant vos points forts et en misant sur eux. Vous ne pourrez réaliser pleinement votre potentiel si vous ne mettez pas continuellement à profit vos points forts. Plus grandes sont vos habiletés naturelles, meilleures seront vos chances de vous améliorer. Et si vous passez votre temps à remédier vos points faibles au lien de travailler vos points forts, vous vous dirigerez vers la médiocrité ! Et vous n’irez jamais plus loin. Mener une existence profitable pour les autres dépend de nos efforts. Ce n’est qu’en donnant le meilleur de vous-même que vous valoriserez les autres et les aiderez à croître. Chaque fois que vous constatez que les gens réussissent sur le plan professionnel, vous pouvez être certain qu’ils évoluent dans leur zone de compétence. Mais cela ne suffit pas si vous voulez réussir comme leader. Les bons leaders aident les autres à trouver leur zone de compétence et les outillent pour qu’ils s’en servent. Les meilleurs leaders savent reconnaître les talents et les lacunes des autres, ils sont capables de leur confier des tâches dans lesquelles ils excelleront. Malheureusement, la majorité des gens n’évoluent pas dans leur zone de compétence et, par conséquence, ne réalisent pas pleinement leur potentiel. Si vous voulez devenir un leader efficace, vous devez développer votre habileté à faire grandir les gens dans leur zone de compétence. Travailler sur un point faible qui s’inscrit dans votre zone de compétence sera toujours plus rentable que de travailler sur un point fort dans un domaine où vous n’excellez pas. Où se trouvent les vôtres ? Si vous passez du temps dans votre zone de compétence, vous investissez dans votre réussite.
