Comment votre entreprise fonctionne ? Est-ce que tous les travailleurs connaissent les valeurs fondamentales de l’entreprise ? Sont-ils en accord avec ces valeurs ? Si vous êtes un leader et que vous ne pouvez pas répondre par oui à ces questions, votre entreprise pourrait en souffrir.
Si vos employés ne connaissent pas les valeurs fondamentales de l’entreprise, il est fort probable que l’entreprise elle-même ne détienne pas de solides bases.
Par exemple, imaginez qu’on demande au PDG d’une entreprise les valeurs de son entreprise. Il pourrait mentionner que la coopération est un principe clé. Peut-être qu’il y avait même une formation en entreprise qui visait à aider les employés à coopérer plus fréquemment et plus efficacement. Mais les travailleurs au sein de l’entreprise ne semblent pas très coopératifs. En examinant la question de plus près, vous pourrez constater que, peu importe si la valeur fondamentale de l’entreprise est la coopération, il existe aussi une grande compétitivité causée par un système de récompenses pour les employés les plus performants. Et ces deux valeurs s’opposent l’une à l’autre.
Ce genre d’approche engendre de graves désagréments et crée un malentendu chez les employés. Certains employés peuvent opter pour la coopération parce qu’elle les rend plus heureux et plus efficaces ; d’autres peuvent choisir d’être compétitifs parce qu’elle les pousse à obtenir de meilleurs résultats et leur promet des récompenses.
Alors, comment gérez-vous cela en tant que leader ? Commencez à leur rendre compte pour vous assurer que vos employés sont en accord avec les valeurs de l’entreprise.
Aucune personne ou entreprise ne fait pas toujours de bon choix. Alors, ne vous inquiétez pas. Ne punissez pas vos employés pour cela, mais rendez leur compte pour leur permettre de se focaliser et d’atteindre l’objectif souhaité.
Par exemple, pourquoi ne pas organiser une réunion d’équipe mensuelle ? Cela vous donnerait l’occasion de faire savoir à vos employés ce que vous avez apprécié au cours du mois et ce qui pourrait être amélioré. Cela donnera à vos employés l’occasion de faire part de leurs commentaires ou avis.
