Imaginez-vous dans une suite d’hôtel de luxe. Tout ce dont vous avez besoin se trouve dans votre chambre – un lit grand format confortable, une grande télévision, un beau bureau, un fauteuil pépère, des bougies parfumées, etc. Tout sauf un peignoir. Le plus souvent, la plupart des femmes accepteraient simplement cet état de choses même si elles voulaient vraiment ce peignoir. Pourquoi est-ce ainsi ?
La réponse a été démontrée par une série d’études menées dans les années 1980 et 1990. Selon cette recherche, les femmes sont plus susceptibles de croire que la vie les contrôle plutôt que l’inverse. De plus, les études ont démontré que les femmes faisaient souvent face à n’importe quelle situation qui se présentait à elles sans se plaindre et qu’elles croyaient qu’elles n’avaient aucune influence réelle sur le résultat.
Inversement, les hommes considèrent le monde comme un lieu plein d’opportunités dont ils pouvaient librement profiter.
Les résultats de ces études se sont avérés cohérents non seulement dans l’ensemble des États-Unis, mais aussi dans une poignée de pays du monde, comme la Grande-Bretagne, les Pays-Bas, le Brésil et l’Inde.
La différence d’état d’esprit entre les femmes et les hommes est une tendance mondiale qui a des résultats clairs, à savoir qu’il n’y a pas assez de femmes qui demandent des augmentations.
La psychologue Lisa Barron a mené une étude en 2006 pour tester l’effet de la différence d’état d’esprit sur le milieu de travail. On a demandé aux participants et participantes s’ils étaient d’accord ou non avec la phrase suivante : “Je décide de ma valeur au travail et je suis responsable de m’assurer que mon employeur me paie correctement.”
Fait intéressant, les résultats ont montré que 85 % des hommes étaient d’accord avec la phrase, alors que seulement 17 % des femmes l’ont trouvée vraie. Barron a conclu que les femmes ont tendance à mesurer leur valeur en fonction de ce que leur employeur leur verse, sans jamais s’inquiéter de leur salaire. En d’autres termes, les femmes ne demandent pas une augmentation aussi souvent que leurs homologues masculins.
Cela démontre que les femmes doivent commencer à repenser leur façon d’interagir avec le monde. Croire que vous n’avez aucun contrôle sur votre vie mène à un déséquilibre de pouvoir où c’est votre employeur qui est responsable de déterminer votre valeur. De plus, cette croyance repose sur l’hypothèse erronée que les employeurs attribueront des salaires à des employés du secteur privé.
Pour vous assurer d’être payé équitablement et convenablement, vous devez savoir comment négocier votre salaire. Nous y reviendrons de plus près dans le prochain paragraphe.
