Quiconque dont la semaine de travail est d’un ennui total ne sera pas surpris par cette statistique : jusqu’à 550 milliards de dollars sont perdus chaque année aux États-Unis en raison de la faible productivité des employés.
La triste vérité, c’est que de nombreux employés se sentent complètement démotivés par rapport à leur lieu de travail. Ils ne se sentent pas motivés à faire plus que le strict minimum exigé d’eux par leurs patrons.
Mais si votre objectif est de bâtir une entreprise prospère, le strict minimum ne suffira pas. Vous avez besoin d’employés qui aiment leur travail, qui en assument la responsabilité et qui recherchent leurs propres approches pour améliorer l’entreprise – sans que vous ayez à les récompenser par des primes.En d’autres termes, vous avez besoin d’une équipe de leaders. Ces passages expliquent des façons simples et rapides d’encourager vos employés à être plus autonomes, et de susciter de nouvelles idées et inspirations au bureau.
